健康管理師能不能報考公務員

未來十年，健康中國戰略需要10萬名以上的健康管理師，健康管理師將成為未來的金領職業。健康管理跨越基礎醫學、營養學、心理學、中醫學、運動學、康復學及慢病管理等多學科，健康管理師是健康產業最緊缺的復合型人才!我國至少存在1000萬健康管理專業人才的缺口。2020-2030健康中國計劃，國家政策層面已經從基本醫療保障轉向關注全民健康;如何健康生活已經成為全民最為關注的話題，也使得社會對健康管理師需求日益高漲，健康管理師已成為極具潛力的黃金職業

目前隨著國家政策逐漸人性化，專家預想未來的10年內，至少1千萬健康服務人才被挖掘，而需要健康管理的人員也將超過2百萬人。產業發展，人才先行。既然國務院都下達了命令，我們為何不滿足健康服務業快速發展對緊缺人才的迫切需求呢，人力資源和社會保障部推出了《健康管理師》崗位能力培訓項目。這個證書是用人單位對持證人任用、聘用、以及考核能力的重要標準。

1，健康行業人民重視、國家重視，是有極好發展趨勢的大產業――可以擇業；2，人們健康有意識但缺乏相應的知識――可以健康自己及家人；

一個是健康管理師，一個是公務員。國考其實就是國家公務員考試的簡稱，也是中央、國家機關公務員考試。是國家統一招考國家機關工作人員的一種方式，其招考條件較為嚴格。國考的難度比較大，考生在考前一定要提前做好預習。熟練掌握基礎知識，總結學習技巧，并不斷的刷題和�？�，這樣才更有利于通過考試。

理由一、國人健康的現狀不容樂觀1、工業化、城鎮化、人口老齡化進程加速發展，中國亞健康人群已經超過75%;2、我國慢性病發病率呈現井噴趨勢，全國確診患者已超過9億人;3、慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病等已占死亡原因的80%!4、巨額的醫療費用，給個人、家庭、社會帶來沉重負擔;5、傳統醫療模式不能滿足發展需要——人們的健康需求已由傳統、單一的醫療治療型，向疾病預防型、保健型和健康促進型轉變。理由二、國家政策大力支持為了提前預防甚至解決未來的麻煩，中國也在健康戰略持續推進上下足了政策的功夫，健康產業正在逐漸占據頂層設計的重要位置，成為各方資本競相追逐的朝陽產業，國家亦出了各種各樣不下30多例有利的政策來推進產業的進程與專業服務人才的建設：像比較熟悉的《“健康中國2030”規劃綱要》、《“十三五”健康產業科技創新專項規劃》、《促進民間投資健康發展若干政策措施》、《關于開展健康城市健康村鎮建設的指導意見》等。而就在2019年7月15日，黨中央、國務院又發布了《“健康中國2030”規劃綱要》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。推進健康中國建設，是全面建成小康社會、基本實現社會主義現代化的重要基礎，是全面提升中華民族健康素質、實現人民健康與經濟社會協調發展的國家戰略，是積極參與全球健康治理、履行2030年可持續發展議程國際承諾的重大舉措。未來15年，是推進健康中國建設的重要戰略機遇期。理由三、健康管理師的突出優勢1、健康管理師市場缺口在美國等發達國家，健康管理師約占人口比例的4%;大約每10個美國人就有7個享有健康管理服務;在日本，每300人就擁有一名健康管理師，健康管理師的數量相當于臨床醫師的4倍。我國目前健康管理師從業人員不超過10萬人;隨著國家政策的出臺，我國未來5-10年，需要1-2千萬健康服務產業人才，專業健康管理師需求將超過200萬人。2、健康管理師就業方向：健康管理師是跨越醫學、營養學、心理學、中醫學、運動學、康復學及慢病管理等多學科;是健康產業最緊缺的復合型人才;集營養師、心理咨詢師、體檢醫生、預防醫學醫生、健康教育專家、醫學信息管理人員的綜合體，是一個高端職業。招生對象：有志于在健康體檢、醫療服務、健康保險、中醫保健、健康養老以及體育健身、醫療旅游、美容養生、母嬰服務、保健食品、營養等行業從事健康教育、健康咨詢、健康管理及相關的各界人士。健康管理師就業崗位：各級社區醫院、疾控中心、醫療服務機構、社區衛生服務中心、健康體檢中心、醫院體檢中心、保險公司、健康管理公司、營養咨詢公司、心理咨詢機構、藥店、制藥公司、保健品公司、養生會所、養老院等。3、報考健康管理師福利1)接受職業資格技術繼續教育的支出、在取得證書當年按定額3600元扣除;2)憑資格證書可到當地人社局領取培訓補貼2000元左右;3)憑健康管理師資格證可增加積分，助力拿到城市居住綠卡;4)健康管理師資格證是調級、評職稱的重要證書依據。理由四、健康管理師證書含金量高國家衛生行業健康管理師職業資格證書具有職業鑒定法律效力，是健康管理從業的憑證，是健康管理求職、任職、錄用的主要依據之一。全國認可，全國通用，終身有效，無需年檢。證書有效性可通過國家衛健委人才服務交流中心網站和人力資源和社會保障部職業鑒定網進行“雙網查詢”鑒別真偽。理由五、發展前景利好1、解決社會慢病痛點對于慢病來說，患者離開醫院后就失去了管理，失管是導致慢病診療質量下降的主要原因，也是我們很多做健康管理服務專業人士或公司遇到的一大難點。慢病需要的是三分治療、七分管理，如果沒有好的管理，慢病的診療效果就會大打折扣。前段時間《厲害了，我的國》熱播，其中《輝煌中國》(第五共享小康)有一段環節給“三師共管”——健康管理師日常做了一個介紹，讓“健康管理師”這一名詞走進了大家的視野，也揭示了健康管理師未來新的職業發展形式，更說明國家已經把“三師共管”創新模式列入解決慢病手段的重中之重。2、“三師共管”服務模式通過大型醫院、疾控中心、社區醫療機構緊密的“三方協作”，搭建包括市級慢病綜合管理平臺、醫聯體(區級)慢病管理子平臺、社區慢病管理子平臺在內的三級平臺，由三級醫院�？漆t師、社區家庭醫師和健康管理師共同組成醫療團隊(“三師共管”)，結合三級醫院和社區醫院對居民(病人)進行共同管理。一般由護士、檢驗檢查醫生等醫護人員組成(重點是護士)，在經過國家的正式培訓和考核獲得健康管理師的資格后即可上崗，擔當了健康管理師的角色。健康管理師是“三師”里面最重要的一環，有三個職責：一是協助�？漆t生和全科醫生聯系病友;二是負責針對患者的日常隨訪、家訪;三是針對群眾強化個體化的健康教育。主要決定了病患在后續康愈的速度與質量，更決定能否從根本上解決問題。